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成功并非机遇所至使然
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发布时间:
2014/8/28 |
国际化公司必须由能够使公司应对激烈的国际化竞争和攻击的创新型领导者来管理,他们要具有善于分析和勇于开拓的精神实质,但首当其>中的是.要具有与大型组织进行沟通的愿望和能力。其次,要积极参与到公司的中心化管理——公司精神的培养、发展、维持和传播——之中。但必须承认,同时具备这些条件和必要的国际化管理经验的人也确实很少。
与那些以活性炭纤维产品开发为主、其主要工作内容能够用簿记员的称呼简单概括的行政管理人员相比,精神化管理者是完全不同的另外一类领导者,他们的兴起或许与20世纪80年代末出现的公司兼并的浪潮有关。在那来势凶猛的兼并时代,人人都想获得世界的控制权并成为世界的主宰——同时也有分散风险的因素,而其结果是,财务人员和行政管理人员成了从公司顶层被兼并掉的牺牲品。队投入战争时,整个队伍必须准备充分,信心十足.必须受到很好的激励和鼓动,因为成功并非机遇所至使然。更多精彩www.xthxt.cn |
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